Island Survival
無人島サバイバル研修
何も無い無人島で、火をおこし、食を得て、寝床をつくる。肩書きも年齢も関係なく3日間「共に生きる」ことで、メンバーの本質的な強みと役割がチームの共通認識になります。
法人向け研修
Training
「Human Nature」にたち還る。
無人島サバイバルや滝行など、
大自然を最大限に活用した体験型ブレイクスルー研修です。
会議室やオフィスでは見えにくいメンバーの価値観や強みが、
自然の中でhuman nature＝本能と共にむき出しになります。
次期経営人材の育成から管理職研修、新人教育まで、
課題に合わせてプログラムを設計します。
こんな組織の課題ありませんか？
Issues
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01
メンバーの仲は良いが、本音が言えない
遠慮が先に立ち、議論が表面的なまま終わってしまう。
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02
次期幹部の視座を引き上げたい
スキル研修では、経営を担う覚悟や当事者意識が育ちにくい。
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03
理念が現場に浸透しない
言葉としては知っていても、日々の判断や行動につながらない。
No Limitの研修がもたらす3つのインパクト
Impact
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01
人間性の回復を通じた
“主体性の醸成”個人の主体性を育むには、
表面的な欲求ではなく、
根源的な真なる欲求の自覚
＝セルフアウェアネス（メタ認知力）を高めることが必要。
“主体性の醸成”は人間性の回復から。 -
02
正解のない世界で
“決断する力”を得る正解のない世界で、
限りあるリソースを見極め、
自らで決断し、決断に責任を持つ。
自然環境という変化し続ける答えのない環境で、
本物の決断力＝経営視点を磨きあう。
“質の高い決断”が成長を生む。 -
03
個の主体性から
“真のチーム”を創る個人の主体性・決断力では
突破できない壁にぶつかった時、
他者との関係性が持つ価値を深く理解する。
修羅場というきっかけから、
“真のチーム創り”が始まる。
プログラム
Programs
Nature Retreat
理念浸透・組織開発
滝・森・海という環境そのものを学びの場に。マインドと体感覚に焦点を当てたワークで、自己・他者・会社との繋がりを深め、自己開示と相互理解を加速させます。
Custom Program
オーダーメイド研修
新人・若手の育成から経営合宿まで。対象者・人数・期間・目的に合わせて、フィールドとワークを組み合わせた独自のプログラムを設計します。
導入の流れ
Flow
- 01
ヒアリング
組織の現状と課題、研修の目的を伺います。
- 02
プログラム設計
フィールド・日程・ワーク内容をご提案します。
- 03
研修実施
専任スタッフが安全管理を徹底し、現地で伴走します。
- 04
振り返り・効果測定
変化を言語化し、職場での実践につなげます。
導入実績
Works
